Montréal-Nord: le mot en «N» serait juste de l’ «incivilité»
Jean Numa Goudou ·
« En fait, quand c’est classé dans la catégorie “incivilité” — si c’est le choix qui est fait —, ça ne veut pas dire qu’il n’y a pas de conséquences. Et là-dessus, j’invite vraiment les gens à être prudents dans ce qui est dit », nuance la mairesse.
Alors que l’on croyait que la situation de discrimination était classée depuis le Règlement intervenu (2023) entre la Ville et les cols bleus noirs sur la base du rapport du professeur Angelo Soares (2021), le syndicaliste Gino Clyford Lubérisse affirme qu’il existe encore des cas actuellement qui font l’objet d’une dizaine de plaintes. « C’est ce que je te confirme. Il y a encore des cas qui se produisent cette année, en 2026, en lien avec ce qu’on a subi », indique le syndicaliste en entrevue avec In Texto.
La mairesse de Montréal-Nord, Christine Black, ne conteste pas cette version. Toujours en entrevue avec le journal, elle admet qu’il reste du chemin à parcourir encore.
« Écoutez, ce serait utopiste de dire que tout est réglé. On est dans une société qui apprend, qui grandit, et à l’arrondissement, on n’est pas différents. On a des employés qui reflètent ce qu’on a comme société : du monde de partout, de tous les âges, des hommes, des femmes, de toutes les communautés. Donc on se retrouve avec un profil qui ressemble à notre société », résume Mme Black.
« Alors dire…que c’est derrière nous, je n’irai jamais jusque-là — du moins pas aujourd’hui, je n’ai pas cette certitude-là. Par contre, ce qui est important à cette étape-ci, c’est de savoir si les mécanismes sont en place », ajoute-t-elle.
Lors de cet entretien, Christine Black a beaucoup insisté sur une série de mesures et mécanismes mis en place afin de parer à ces situations. À l’interne, différents comités ont été mis en place. L’idée étant que tout le monde — gestionnaires comme employés — puisse s’asseoir à la même table et discuter de nouvelles façons de faire.
« On a eu de notre côté une nouvelle administration, et une nouvelle équipe politique également à Montréal-Nord, qui voulait mieux s’asseoir ensemble pour créer des espaces d’échange, de dialogue et de concertation, et s’entendre sur une nouvelle façon de faire », note la politicienne.
La mairesse de Montréal-Nord Christine Black dans les studios de Radio Nou
Entre autres mécanismes :
• le CIRI, le comité interne de relations interculturelles, qui a tenu plus de 25 rencontres dans les dernières années ;
• le comité antiracisme, qui a tenu trois rencontres cette année ;
• le plan EDI (équité, diversité, inclusion), qui a donné lieu à 13 rencontres ;
• et bien entendu tout ce qui a trait aux relations de travail.
« En théorie, ils ont changé les politiques de respect de la personne. Ils ont mis en place le centre d’accompagnement pour les plaintes, qui reçoit les plaintes, les filtre et les envoie à la Commission de la fonction publique. Il y a même un numéro de téléphone à la ville-centre. La ville centre et le contrôleur général ont mis en place des comités d’équité, de diversité et d’inclusion. Il y a plein de choses qui ont été faites. Ils donnent des formations sur la civilité », admet le syndicaliste Lubérisse.
« Mais on est dans la théorie », tranche-t-il.
Car, Gino Clyford Lubérisse garde à l’esprit que l’enquête sur la discrimination à l’encontre des membres cols bleus de l’arrondissement de Montréal-Nord, du professeur titulaire Angelo Soares, portait « sur la discrimination systémique ». Or, les victimes ne peuvent pas déposer une plainte à cet effet.
« Ce n’est pas qu’ils ne les acceptent pas : il n’y a pas d’endroit pour déposer la plainte. Il n’y a pas de case. Sur le formulaire, tu dois cocher une case : harcèlement, incivilité, microagression… mais racisme systémique, il n’y a pas ça. On ne prend pas de plainte pour racisme systémique. On te dit : “Vous pouvez porter plainte contre l’individu”. Mais mon problème, ce n’est pas l’individu. Mon problème, c’est le pouvoir qui permet à l’individu de me discriminer. Comment je fais pour porter plainte contre ça ? On ne sait pas. »
Mot en « N », de l’incivilité?
Outre la difficulté pour les employés noirs de porter des plaintes pour racisme systémique, la grille d’analyse des griefs pour racisme tout court pose problème. L’utilisation du mot en « N », en dépit de sa charge historique est considérée comme étant de l’incivilité par l’employeur actuellement. « Lorsque je te traite de [mot en N], ce n’est pas uniquement une question de sensibilité : il y a un bagage historique qui l’accompagne. Avec ce mot-là, l’employeur parle d’incivilité ; dans sa grille d’analyse, c’est de l’incivilité », déplore le syndicaliste.
« La dimension raciale, le bagage qui vient avec, est atténué, réduit, rendu néant. On le compare à des insultes comme “gros jambon”. J’ai un membre qui a été victime de ça », fait remarquer Gino Clyford Lubérisse.
Le syndicaliste Gino Clyford Lubérisse
La mairesse de Montréal-Nord dit être bien au fait de la situation et a déjà rencontré plusieurs employés ayant fait l’objet de ce genre de traitement. Christine Black le condamne.
« En fait, ce sont des propos qui ne devraient pas être tenus dans un milieu de travail. Ça, on est d’accord », dit-elle lorsqu’on lui demande si elle considère que c’est juste de l’incivilité.
« C’est important de continuer le travail — c’est le message que je voulais lancer aujourd’hui en revenant à votre émission. C’est un travail qui va se faire en continu. C’est normal qu’on questionne, qu’on veuille améliorer le système et faire en sorte que les choses aillent de mieux en mieux », renchérit-elle.
Mme Black ajoute que des employés ont toutefois été punis pour l’utilisation de ce mot-là en milieu de travail. « En fait, quand c’est classé dans la catégorie “incivilité” — si c’est le choix qui est fait —, ça ne veut pas dire qu’il n’y a pas de conséquences. Et là-dessus, j’invite vraiment les gens à être prudents dans ce qui est dit », nuance la mairesse.
La mairesse affirme que plusieurs employés ont eu « une suspension d’une journée, de plusieurs journées, une note au dossier…», pour l’utilisation de mot ou une « blague plate », sans en préciser le nombre.
« Ce que j’entends dans l’espace public, c’est qu’il n’y a jamais de sanctions. Mais j’invite à la prudence… », dit la mairesse. Christine Black, de par ce que lui confère la loi, a accès à tous les documents sur des situations de ce genre. Mais elle ne peut pas les divulguer.
« Alors un employé qui reçoit une sanction — petite, moyenne ou grande — pour un comportement inacceptable n’est pas obligé de le dire. Et nous, on ne peut pas le dire. Quand un employé reçoit par exemple une journée de suspension pour une blague plate — c’est un exemple général —, s’il ne le dit pas, je n’ai aucun moyen de rendre ça public, et l’administration non plus », se défend le numéro un de l’arrondissement.
Deux questions
-Est-il possible d’apporter des changements à votre grille d’analyse ? C’est ce que reprochent les employés et le syndicaliste.
« De ce côté-là, je sais que sa demande est déjà déposée. C’est important de la déposer et d’amener le système — l’arrondissement, la ville centre, etc. — à s’assurer que ça répond bien aux critères et que tout le monde puisse s’y retrouver. Ça fait partie des éléments qu’on va voir dans les prochaines semaines »,- Christine Black. « J’attends des retours de l’administration sur les ajustements possibles. On réfléchit aussi à savoir si un bilan des cinq dernières années pourrait être fait, pour nous permettre de voir où on est rendus aujourd’hui : une photo de “ en 2019-2021, on était à tel endroit ; en 2026, où en est-on ”? Tout ce travail est en analyse en ce moment, pour que nous, dans notre rôle d’élus à l’arrondissement, ayons cette photo-là et cette analyse externe », -Christine Black.
Ce que Gino [Clifford-Libérisse] a dit, c’est que le problème majeur aujourd’hui, c’est la difficulté pour les victimes de porter plainte pour racisme systémique. C’est important pour eux : tout ce qu’ils ont vécu, qui a mené à ces enquêtes et à ces ententes, est basé sur du racisme systémique et de la discrimination. Ils veulent pouvoir porter plainte contre ça, et il n’y a pas de mécanisme, pas d’endroit où ils peuvent le faire.
-Qu’est-ce que vous dites de ça ?
Christine Black : « Comme je le dis, il faut continuer les conversations — je vais les continuer avec Gino aussi — et utiliser les instances qui existent, qui sont là justement pour recevoir les plaintes, améliorer le système et faire en sorte qu’on avance. Mais de dire qu’il y a un problème systémique en ce moment, comme c’était le cas en 2019-2021, je serais très surprise si c’était le constat auquel on arrivait. Il y a eu tellement de travail de fait, de part et d’autre, par tout le monde ; tout le monde a mis énormément d’énergie. Et ce qui est important à travers tout ça, c’est de sentir la mobilisation de tous les employés. Je peux comprendre que quand on a vécu des situations difficiles — et on le sait, ça a été confirmé, c’était extrêmement difficile —, on devienne hypersensible à tout ce qui se passe autour de nous. Je le comprends. C’est pourquoi, pour moi, la conversation et les échanges doivent se poursuivre. Je m’engage avec Gino, avec le syndicat, avec tous les employés. Le canal de communication est là ; il doit continuer de l’être, et il faut continuer d’amener ces éléments-là dans les instances. Mais en même temps, il faut s’assurer de respecter les règles de chacun, dans l’État de droit dans lequel on se trouve. L’équilibre n’est pas simple à trouver, mais c’est ce à quoi nous voulons vraiment continuer de travailler. Ça, c’est clair, clair, clair ».