« Si on était des Juifs, des femmes, ce serait déjà réglé.» lance,  Francklin Brismar, parmi plus d’une quinzaine de ses collègues cols bleus lors d’une conférence de presse pour dénoncer le laxisme de l’arrondissement à réparer ses fautes graves de dotation des employés racisés, lesquelles sont colligées dans pas moins de deux rapports (Saba et Soares), voilà six mois.

Ils sont en fait près d’une cinquantaine avec des griefs longs comme le bras contre la ville. Mais, ils n’arrivent pas à les déposer en raison d’une absence de représentation syndicale dans le dossier.

«  Nous nous apprêtons à déposer une plainte pour non-représentation contre notre syndicat. », annonce Patrick Roy, un des délégués qui travaille comme col bleu à Montréal-Nord.

M. Roy (un Blanc) qui a été muselé ( mesures disciplinaires allant jusqu’à sa suspension) par la Ville de Montréal-Nord lorsqu’il avait dénoncé, via une page Facebook  et dans In Texto par la suite, la situation de discrimination envers ses collègues à la peau noire, que les rapports Soares et Saba ont confirmé, reprend depuis peu son bâton de militant.

Lors de cette rencontre avec les médias, les cols bleus ont dénoncé le fait que «peu de choses, selon eux, aient été faites» dans le dossier. L’arrondissement a fait un examen de ses pratiques de dotation par une firme d’experts, mis sur un Forum d’échanges sur le climat de travail, formé ses gestionnaires «en développement de compétences interculturelles». Montréal-Nord s’est doté aussi d’un directeur des ressources humaines de race noire.

« La préoccupation c’est que, on peut parler d’équité, de diversité et d’inclusion,  mais,  est-ce qu’on parle de discrimination  raciale d’abord et est-ce qu’on parle de réparation et ce mot là n’est pas présent dans les discussions. C’est cela qui fait peur.», nuance Fo Niémi, directeur du Centre de recherche action sur les relations raciales (CRARR) qui accompagne les cols-bleus victimes dans leur démarche de justice et de réparation.

Négocier sans les délégués

L’arrondissement de Montréal-Nord et le Syndicat des cols bleus regroupés de Montréal, section locale 301 confirment, dans un communiqué, qu’ils « travaillent présentement à régler les griefs dans le dossier de discrimination systémique envers les employé.es cols-bleus ». Les deux parties sont accompagnées par la Ville de Montréal.

« Des rencontres productives ont déjà eu lieu et se poursuivront dans les prochains jours afin de parvenir à une entente satisfaisante pour l’ensemble des parties. Le Syndicat et l’arrondissement sont confiants d’en arriver à une solution par la négociation, en dehors des tribunaux.», poursuit le communiqué conjoint.

 Mais le problème est que le syndicat qui n’a rencontré aucun employé n’a aucune idée de ce que veulent ces cols-bleus. « Il faut les empêcher de négocier tout croche avant qu’il soit trop tard.», lance M.Roy.

«Le syndicat n’est jamais venu depuis six mois pour monter le dossier de griefs, il n’a pas fait d’enquête et ils vont négocier sans les délégués locaux.», fustige Patrick Roy

«Le syndicat qui devrait être là pour nous défendre nous a laissés tomber. Ils (nos représentants) nous ont même sacrifiés sur la place public.», renchérit Newton Saintiné, un autre  délégué syndical.

Et pour Fo Niémi, du CRARR, «ces travailleurs racisés craignent que leurs revendications soient noyés lors de ces négociations.»

Par ailleurs, M.Roy dénonce le fait que la Ville ait pour pratique de ne pas rendre accessible aux employés  la liste d’ancienneté, « ce qui fait que l’employeur fait ce qu’il veut de ce coté. »

La liste d’admissibilité à la formation ne l’est pas non plus. « On soupçonne qu’il y a du favoritisme», dit Patrick Roy. Ce dernier déplore également la stratégie de l’arrondissement de régler les griefs individuellement, ce qui ne favorise pas en bout de ligne un recours collectif.

« De plus, l’employeur fait des ententes à l’amiable  avec des clauses de confidentialité.» souligne le syndicaliste.

Les candidats interpellés

Les cols-bleus réclament à une semaine des élections municipales des « engagements fermes » de la part des candidats afin de s’assurer que « le principe de réparation soit reconnu et qu’il y ait un processus d’évaluation des préjudices subis. »

À coup de slogan « non à la discrimination, oui à la réparation» les cols-bleus appellent les autorités à un dédommagement. Toutefois, en raison de l’absence de représentation syndicale, il est difficile actuellement de faire une évaluation des dommages moraux et punitifs qui pourraient être réclamés à la Ville.

« Je ne pense pas qu’il y a un chèque qui peut nous redonner ce qu’on perdu. Nous, ce qu’on veut c’est que la Ville reconnaisse qu’elle a fait du tort à des gens.», soutient le col-bleu Francklin Brismar

Toutefois Fo Niémi croit que les plaignants peuvent utiliser l’affaire Tanisma contre Montréal afin de fixer un barème.

En juin 2013, la Cour supérieure du Québec, 11 ans après es procédures, a jugé la Ville « coupable de discrimination raciale » à l’endroit de Jean-Olthène Tanisma et avait ordonné à l’administration municipale à payer à ce dernier 30 000 dollars à titre de dommages.

« Ceux à qui des promotions ont été refusées à cause d’un processus discriminatoire au fil des ans ont subi  ce qu’on appelle une perte de chance. Il faut les dédommager.», insiste le responsable du CRARR.

« Si on était des Juifs, si on était des femmes, ce serait déjà réglé. Pourquoi cela prend autant de temps pour réparer des erreurs?», s’interroge le col-bleu Brismar.

« La Ville tout simplement est anti-Noir, est anti-Haïtien. C’est pour cela qu’on est là ce matin. »-Francklin Brismar, debout, sans masque.

« La Ville tout simplement est anti-Noir, est anti-Haïtien. C’est pour cela qu’on est là ce matin. »

Par ailleurs, les employés de l’arrondissement de Montréal-Nord regrettent que le contrôleur général Alain Bond ait failli à sa mission de s’assurer que le code du travail soit respecté sur toute l’étendue du territoire.

Ils ont dit

« C’est le mandat du syndicat de monter le dossier, si ce n’est pas fait comment le syndicat peut aller négocier avec l’employeur.»

« Il faut les empêcher de négocier tout croche avant qu’il soit trop tard. »

« La ville emploie des formateurs avec pour mission de faire couler les formations à des cols-bleus, sinon l’entreprise formatrice n’aura plus de contrat.»-P Roy.