Lutte contre le racisme : Québec satisfait après 5 ans d’actions
Lucmane Vieux ·
Québec publie son rapport d’environ 90 pages sur « LE RACISME AU QUÉBEC : TOLÉRANCE ZÉRO ».
Dans le cadre du Mois de l’histoire des Noirs, Québec publie son rapport d’environ 90 pages sur « LE RACISME AU QUÉBEC : TOLÉRANCE ZÉRO ». Il s’agit d’un « Bilan final des avancées et des réalisations » du Groupe d’action contre le racisme créé en décembre 2020.
C’est l’actuel ministre responsable de la Lutte contre le racisme, Christopher Skeete qui porte le rapport, la plupart des membres du GACR, comme Lionel Carmant, a quitté la politique ou la CAQ. L’ancienne ministre Nadine Girault est même décédée aujourd’hui.
« La lutte contre le racisme repose avant tout sur une conviction simple, mais essentielle : chaque personne doit pouvoir se sentir pleinement reconnue et respectée, peu importe son origine ou la couleur de sa peau », indique le ministre Keete dans son message dans le cadre de la publication du rapport.
Le document précise que « l'ensemble des 25 actions qui y sont formulées ont été réalisées ou sont en voie de l'être ».
Quelques chiffres
• Au total, 11 ministères et organismes (MO) ont été porteurs d'actions pour lutter contre le racisme.
• C'est 180 M$ qui ont été investis pour mettre ces actions en œuvre,
• Les 25 recommandations ciblaient des secteurs d'intervention prioritaires comme le logement, la sécurité publique, l'éducation et l'emploi.
Sur les 25 actions recommandées, 12 visent à lutter contre le racisme qui touche les Premières Nations et les Inuit. Le rapport souligne à grand trait les améliorations en matière de profilage racial, la discrimination en logement, en emploi, notamment la présence de minorités visibles dans les CA des Sociétés d’État.
D’environ 10% en 2020, « la nouvelle cible de représentativité pour les minorités visibles est de 16,6 % pour l’ensemble de la fonction publique et de 7,1 % pour le personnel d’encadrement » note le rapport. Au 30 octobre 2025 :
• le taux de présence pour l’ensemble de la fonction publique pour les membres des minorités visibles était de 16,1 %, soit l’équivalent de 96,9 % de la cible de 2028; • pour le personnel d’encadrement, il se situait à 8,1 %, dépassant la cible initiale, soit l’équivalent de 114,1 % de la cible de 2028.
En matière de profilage racial, les groupes communautaires peuvent se frotter les mains grâce à la nouvelle ligne directrice du ministère de la Sécurité publique qui vient encadrer l’interpellation policière aléatoire à travers le Québec.
_« Il est interdit à tout policier d’effectuer des interpellations policières, y compris des interceptions routières en vertu de l’article 636 du CSR, de manière arbitraire ou fondée sur des motifs de discrimination ou des motifs obliques. » Point 7 de la Ligne directrice.
Entrée en vigueur et rendue publique le 5 décembre 2023, la Ligne directrice a pour objectif de prévenir toute forme de profilage racial et social lors des interpellations policières, y compris les interceptions routières effectuées en vertu de l’article 636 du Code de la sécurité routière (C.s.r.), dans le but de maintenir un haut niveau de confiance de la population envers les policiers et les corps de police.
Hausse de plaintes en logement
Si le gouvernement réussit à faire baisser la tension en matière de profilage, en revanche, les plaintes en matière de discrimination en logement sont en hausse, déplore le rapport. De 1642 en 2022-2023 le nombre de griefs a grimpé à 2407 l’an dernier.
Québec dit avoir renforcé les capacités de la Commission des droits de la personne et des droits de l jeunesse (CDPDJ) en matière de traitement des cas, ce qui a permis de réduire les délais de 13 à 9 mois. Le rapport évoque aussi les travaux en matière de reconnaissance des diplômes de personnes immigrantes.