Montréal-Nord: les angles morts dans les recrutements au SPVM
Jean Numa Goudou ·
Examen, entrevue, recherche sur la réputation. «On fait tout cela, mais comment ça nous a échappé?»- Fady Dagher
Après les médias, le communautaire, c’est aux communs des mortels que le Service de police de la Ville de Montréal (SPVM) a donné le micro pour des questions sur le poste-39, à Montréal-Nord. Fady Dagher en personne s’est déplacé pour une rencontre sur la rue Pascal, flanqué du tout nouveau commandant Maxime Saint-Pierre, en remplacement d’Hélène Mercier qui a pris sa retraite dans la foulée des événements.
Le chef du SPVM a répété ce qui s’est passé et a confirmé ce que la population a appris dans les médias. «Tout ce que vous avez vu et entendu dans les médias est pas mal vrai », leur a dit M. Dagher avant de passer à la période de questions.
La première est venue de Mariam St-Pierre, une résidente blanche de Montréal-Nord, apparemment septuagénaire. Elle demande au chef de la police de lui rappeler le nombre d’années de services des policiers impliqués dans des actes déshumanisants, comme «arrachage et coupage de cheveux» de Noirs sous leur contrôle. «En moyenne 3, 4 ou 5 ans pas plus », répond poliment, comme d’habitude Fady Dagher.
« Mais, rebondit Mme St-Pierre, avant d’être policier, on n’apprend pas ça le racisme ce que c’est ? C’est quand même incroyable que cela arrive comme ça …»
Le chef du SPVM reprend son souffle et commence à énumérer une série de dispositions et mesures qui accompagnent le processus de recrutement au sein de la police : examen, entrevue, recherche sur la réputation, « ces genres de vérification, on les fait », assure-t-il.
Il existe même une simulation, à la suite de l'embauche, et un projet d’immersion (rencontre avec les populations afin de comprendre les codes) est réalisé avec les recrues.
« Mais je vais être franc avec vous, on est en train de faire une introspection. On fait tout cela, mais comment ça nous a échappé? », se demande le chef de la police. « On est en train de voir c’était quoi les angles morts dans ces programmes», conclut M.Dagher dans sa réponse à la résidente.
Carmen L’Heureux, une autre résidente blanche de Montréal-Nord, avait les mêmes interrogations. « Je trouve cela désolant, de jeunes policiers… Il faudra vraiment s’attaquer à cela puisque c’est difficile à comprendre, dit-elle, comment cela se fait que malgré toute la formation qu’on donne il y en ait qui échappent au système?», se plaint-elle.
« La bonne nouvelle, c’est que ce sont des policiers qui ont dénoncé d’autres policiers », se contente de souligner le chef de la police qui rappelle que dorénavant, ce sont trois et non deux policiers sur les 16 qui font face à des accusations criminelles.
Or, les Noirs et les Arabes présents à la rencontre et qui sont trois à quatre fois plus susceptibles d’être interpellés, abordaient des questions en lien avec la DPJ, l’immigration avec la police.
Depuis le début de l’enquête du SPVM, une vingtaine d’appels de la population, mais aussi de policiers à l’interne ont été logés au bureau des enquêtes internes. Toutes les informations fournies sont en train d’être analysées.
«Ce que j’ai eu comme informations, mais surtout comme preuves, ce sont des preuves extrêmement solides», a confié mercredi Fady Dagher à la population de Montréal-Nord lors de la rencontre.
« Je vais m’assurer qu’il y ait des conséquences très sérieuses pour ces trois individus s’ils sont trouvés coupables »-F Dagher. Rappelons que l’équipe d’une quinzaine de policiers impliqués dans ces actes répréhensibles a été remplacée sur le terrain. Les agents qui travaillent au sein de cette unité actuellement se sont tous portés volontaires.
« La moitié a vécu, a habité, a grandi ou a fréquenté Montréal-Nord et adore Montréal-Nord », note Fady Dagher pour dire qu’un changement d’approche est en train de se mettre sur pied.
Par ailleurs, un projet d’immersion de tous les policiers du poste 39 est à l’étude actuellement au sein du SPVM.