Discrimination à l’emploi fédéral: les Noirs réclament 2,6 milliards
Rédaction Intexto ·
L’ancien agent de la GRC note qu’à travers le temps, le fédéral a réglé à l’amiable des demandes similaires faites par les communautés LGBTQ+, les femmes, les Autochtonnes.
Il est directeur de plaidoirie (francophone) du Secrétariat du Recours collectif noir qui réclame 2,6 milliards de dollars à Ottawa au nom de quelque 30 000 fonctionnaires noirs, anciens et actuels qui ont perdu «des occasions et des avantages » à cause de leur ethnicité, depuis 1975.
Le Recours a été déposé en 2020 et le groupe est toujours au stade de l’autorisation devant les tribunaux. La demande, rejetée en 2024, est en Cour d’appel fédéral actuellement. Ils sont 14 demandeurs dans cette action contre divers organismes fédéraux, dont la GRC, les Douanes, le Service correctionnel, la Justice entre autres.
« David contre Goliath »
Seulement trois avocats représentent les Noirs dans ce Recours, tandis que le gouvernement dispose d’une batterie imposante d’avocats dans ce dossier. « C’est une bataille à la manière de David contre Goliath, fait remarquer Alain Babineau, on a découvert, à travers une demande à la Chambre que le gouvernement a dépensé 15 millions à date pour se défendre.»
L’ancien agent de la GRC note qu’à travers le temps, le fédéral a réglé à l’amiable des demandes similaires faites par les communautés LGBTQ+, les femmes, les Autochtonnes. « Nous les Noirs, le gouvernement dit non et dépense notre argent », dénonce M. Babineau.
Or, le gouvernement accepte de créer un Comité sur la Révision de la Loi sur l’équité en emploi. « Cela indique implicitement qu’Ottawa admet qu’il y a un problème », souligne Alain Babineau.
Le Groupe vient de gagner une autre manche dans la bataille. La Commission canadienne des droits de la personne vient de renvoyer, le 27 février dernier, leur plainte sur le racisme systémique anti-noir dans la fonction publique fédérale au Tribunal canadien des droits de la personne pour qu’il fasse enquête.
« Il y aura donc un processus public et indépendant pour étudier les cas de discrimination à l’embauche, les obstacles aux promotions, les mesures disciplinaires injustes et les incidents de harcèlement dénoncés par les fonctionnaires noirs pendant des décennies », indique, dans un communiqué, l’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC).