Québec: des fonctionnaires publics noirs se regroupent
Jean Numa Goudou ·
Lancement, le 28 mars dernier, de l’Association des fonctionnaires noirs et afrodescendants (AFNA) à la Maison d’Haïti dans Saint-Michel.
« Tout ce qui se fait sans nous, pour nous, est contre nous », rappelle Rose-Andrée Hubbard lors du lancement, le 28 mars dernier, de l’Association des fonctionnaires noirs et afrodescendants (AFNA) à la Maison d’Haïti dans Saint-Michel. Une façon de réclamer une plus grande place des communautés noires, notament " à la table de décisions".
Elle fait partie des dix administrateurs de cette nouvelle structure qui vise à « rassembler, soutenir, renforcer la présence de Noirs » dans la fonction publique et parapublique au Québec et dans une large mesure à travers le Canada.
Arrivée d’Haïti au Québec en 2002, Mme Hubbard qui travaille dans la fonction publique au niveau municipal se rappelle qu’elle devait valider, à l’époque, avec des gens si elle pouvait parler de discrimination publiquement. Selon elle, il y a eu des avancées importantes sur la question. Mais des pas restent encore à franchir. C’est l’avis du premier président de l’AFNA Réal Lacombe.
« Il existe des écarts, des obstacles et parfois un sentiment d’isolement dans la fonction publique. Et pourtant l’engagement est là, les talents, les compétences sont là. Ce qui a manqué c’est de se rassembler », lance le président lors de son allocution de lancement.
Les données
Dans le cadre du Mois de l’histoire des Noirs, Québec avait publié, en février dernier, son rapport d’environ 90 pages sur « LE RACISME AU QUÉBEC : TOLÉRANCE ZÉRO ». Il s’agit d’un « Bilan final des avancées et des réalisations » du Groupe d’action contre le racisme créé en décembre 2020. Au total, 25 actions ont été recommandées dont 12 touchant la lutte contre le racisme.
Une douzaine de ministères et organismes (MO) ont été porteurs d'actions pour lutter contre le racisme et 180 M$ qui ont été investis dans la mise en œuvre.
Selon le rapport
• le taux de présence pour l’ensemble de la fonction publique pour les membres des minorités visibles était de 16,1 %, soit l’équivalent de 96,9 % de la cible de 2028;
• pour le personnel d’encadrement, il se situait à 8,1 %, dépassant la cible initiale, soit l’équivalent de 114,1 % de la cible de 2028.
Selon l'Observatoire des communautés noires
L'étude sur la « Représentation des Noir.e.s dans les organismes publics » réalisée par l’Observatoire des communautés noires tient compte de la taille de la population noire (422 405) et des minorités visibles (1 340 735) par rapport à la population totale de la province du Québec (8 501 833), il y a une sous-représentation de cette population dans la fonction publique.
« Notre dignité n’est pas négociable!»
La vice-présidente de l’AFNA, Stella Larochelle, une infirmière de profession et une syndicaliste dans l’âme, prévient que la bataille ne sera pas facile. « Parfois, le but c’est de nous décourager, de nous épuiser », dit-elle avant d’inviter les fonctionnaires lésés dans leurs droits de « ne pas se laisser faire » et d’être solidaires.
« La solidarité ne veut pas dire qu’on sera d’accord avec tout, mais il y a des valeurs communes sur lesquelles on sera d’accord afin d’éviter que nos enfants aient à avoir cette peur au ventre avant de rentrer au travail», renchérit de son côté Rose-Andrée Hubbard qui animait la présentation de l’AFNA au public.
« Notre dignité n’est pas négociable!», martèle Mme Hubbard à plusieurs reprises.
C’est le slogan de Gino Clifford Libérice aussi, un col bleu de Montréal-Nord qui, à la suite du rapport de l’Office de consultation publique de Montréal ( OCPM) en juin 2020, a pris part une dénonciation publique de discriminations vécues à l’emploi.
Rappelons qu’un Recours collectif a été déposé en 2021 contre la Ville, ce qui a duré 4 ans. « On a appris, on s’est battu », dit-il. M. Libérice insiste sur « l’importance de travailler ensemble ». « C’est important de mettre en commun nos ressources, nous soutenir et agir ensemble, je vous invite à rejoindre le mouvement », prêche le syndicaliste.
L’AFNA invite tous les Noirs qui travaillent au sein de la fonction publique à prendre contact avec elle. D’ici un mois l’organisme vise à enregistrer une centaine de membres.
Elle prévoit développer des partenariats avec d’autres groupes ou organismes afin d’outiller ses membres dans leur démarche d’avancement et de justice.
Pour joindre l'AFNA par courriel et vous inscrire: afna.qc@gmail.com